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为什么公司宁愿花25K重新招人,也不愿花20K留住老员工?

文章来源:博雅环球教育      浏?#26469;?#25968;:次      更新时间:2019-01-14 15:21:59
摘要:身在职场,经常会暗?#28304;?#21548;同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资?#23588;?#27604;自己高,还高出一大截 时,心里自然很不平衡,一心想要离职。

身在职场,经常会暗?#28304;?#21548;同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资?#23588;?#27604;自己高,还高出一大截 时,心里自然很不平衡,一心想要离职。 

 

那么,为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢?

 

01

沉重而敏感的

 

说起公司“宁愿花25K重新招人,也不愿意花20K留住老员工”这个梗,沉重而敏?#26657;?#30495;是几家欢喜几家愁。

 

老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨公司不讲人情:“招的新人,工资一个比一个高,就不明白到底比我们强在哪!”

 

新员工则眼皮都不眨,振振有词:“不给25K,谁来你们公司啊,这就是市场行情,懂吗?”

 

宁愿高薪招新人,也不给老员工就地涨工资,就算老员工愤而离职也在所不惜,这已经成为职场潜规则,被很多公司尤其大?#34892;?#20844;司作为通行惯例执?#23567;?/span>

 

公司为什么要做看?#20808;?#22914;此不划算又招人怨的事?新、老员工二者到底谁说的更有?#35272;恚?/span>

 

02

直接而现实的痛 

 

在工作?#26657;?#24456;多人做Java开发2,3年后,都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会,如何改变困境?为什么很多人写了7,8年却?#25925;?#19968;个码农?

 

工作中处于被动的境地说到?#36164;?#22240;为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快,难有机会学习架构原理,也没人教,所以这个时候,为了避免成为所谓的“老员工”,学习架构原理,扩展思维,对自己以后职业生涯尤为重要。

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